Sistema di misurazione e valutazione delle Performance
(Par.1, delib.CIVIT 104/2010)
Poiché l’Agenzia opera di fatto con personale in comando da altre Amministrazioni, la valutazione dello stesso viene effettuata secondo le modalità previste dall’ente di provenienza e in riferimento agli obiettivi di piano e ai risultati di cui alla Relazione annuale sulla performance. Sempre in base ai risultati suddetti la valutazione del Direttore è fatta dal Presidente su proposta del Nucleo di Valutazione e comunicata al Consiglio di Amministrazione.